劳动者工资十年间陷入停滞状态美国CEO薪酬比员工高278倍

2019-08-16 13:08:00
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摘要:  【举世时报特约记者 马瑜晨】自2008年金融危急以来,美国经济触底反弹,可是劳动者人为程度十年间堕入窒碍形态,公司CEO与员工的薪酬差异达278倍

  【举世时报特约记者 马瑜晨】自2008年金融危急以来,美国经济触底反弹,可是劳动者人为程度十年间堕入窒碍形态,公司CEO与员工的薪酬差异达278倍。

  福布斯中文网14日报导称,美国劳工统计局宣布的数据显现,思索通胀身分后,2019年25岁至54岁的美国人的支出仅比2009年增加4%。除16-19岁年齿组和65岁及以上年齿组外,美国其他年齿段劳动者的支出在十年间险些堕入窒碍。

  固然美国经济在金融危急后的十年间获得规复,可是美国劳动者的支出受糊口本钱上涨等身分的影响却险些没有增加,美国大学理事会的数据显现,2017年就读于四年制公立大学的门生结业时均匀背负着26900美圆的门生存款。并且在2017年至2018年间,美国中等价位衡宇的月供增加了12%。报导以为,很大一部门本应属于一般劳动者的人为流入了高支出者的口袋。

  英国《卫报》14日报导称,美国经济研讨所的查询拜访显现,美国顶级公司的首席施行官在2018年均匀薪酬为1720万美圆,是一般员工薪酬的278倍。其薪酬与1978年比拟增加超越1000%,弘远于一般员工薪酬11.9%的增幅。

  EPI初级研讨员劳伦斯·米什尔暗示,由于险些没有证据表白CEO人为的大幅增加与公司功绩间接相干,假如办理者的人为逾额增加,员工人为程度将处于窒碍形态。从持久来看,美国顶级公司的CEO和一般员工之间的薪酬差异逐步增大。1965年,CEO薪酬为一般员工的20倍,1978年上升到30倍,1991年增长至121倍,2018年达278倍。

  在此状况下,美国富有的贩子群体开端表达他们对支出差异扩展的担心。环球最大的对冲基金——桥水基金开创人、亿万财主雷·达利奥正告称,美国贫富差异正在成为国度告急变乱;摩根大通首席施行官杰米·戴蒙则号令订定一项马歇尔方案,以处理招致社会严峻失衡的体系性成绩。

  EPI研讨员米什尔称,处理支出差异过大最简朴的办法就是大幅进步针对高支出群体的税收,但他同时暗示,可是这完成起来十分艰难。

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